1、 注重人才，就是注重实践科学发展观。科学发展观的核心是以人为本。

2、 关注人才，就是关注未来。企业的竞争归根结底是人才的竞争。

3、 培育人才，就是培育企业发展资源和发展机会。要成为适合员工成长进步、成就事业的家园，努力把公司建设成一个学习型的组织、创新型的组织、培养人的组织和成就人的组织，为公司把握发展机遇、实现可持续发展提供可靠的人才保障。

4、 经营企业，就是经营人才。人才是保障企业经营目标实现的最重要的因素，企业的经营发展过程是伴随着对人才的开发和优化过程，只有实现人才的不断成长进步，打造高素质的人才队伍，才能实现高质量的发展。坚持把开发人才、经营人才作为公司经营的前提，强调人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标。

5、 成就员工，就是成就企业。企业的发展需要员工成长的推动，同时企业的发展为员工成长创造机会和平台，帮助员工实现事业的成功。